前職では地方に本社のある東京支社に就職し、支社拡大のために様々なプロジェクトを通じて技術力を高めました。その傍ら当社の代表である湯浅と知人を介して出会い、自身のキャリア形成やビジョンについて親身に相談に乗ってもらいました。何度か情報交換を行う中で当社の制度や仕組み、社員を大切にする風土に惹かれ入社意思を伝え2013年に入社しました。

日本を代表する企業の企業年金プロジェクトに長く携わり、お客様からの信頼を獲得してメンバーとチーム体制を構築するまでになりました。その経験を糧に2019年から会社が推進するDX分野のチームリーダーとして、サービスマネジメントクラウドによるワークフロー改善プロジェクトに挑戦しています。新たな分野になりますが当社のメイン事業の１つとして立ち上がれる様メンバー5名と共に、日々の業務にチャレンジしています。

入社後に結婚、長子誕生とライフイベントを経験し、更に責任を感じています。仕事ではリーダーとしてプロジェクトメンバーの成長、家庭では大黒柱として責任を果たしていける様に、更に成長していきたいと考えています。

社内外の研修に加えて年数回の個人面談を実施しスキルアップをサポートしています。
長子誕生の際は「産休・育休」を利用して家族を支え、「子の看護休暇」等で子育てをサポートしてくれます。社内制度を利用してワークライフバランスをしっかり保っている社員が多くいると感じています。更に働きやすい環境を作ることが私たちの目標で、これからライフイベントを迎える若い社員にアドバイスしてあげたいです。