プレシャスホリデー制度

大切な人（家族、友人など誰でも可）と素敵な時間を過ごしてもらうために、ギフトカードを
付与しています。

時間単位の有給休暇制度

全日・半日のみでなく、１時間単位で取得できる休暇制度を設けることにより、有給休暇取得の選択肢を増やしています。

育児休業復職支援、復職後の支援

育児休業中の社員に対し、復職後の働き方について研修を受けてもらったり、人事部門と個人面談を実施しています。
復職後、お子さんの突発的な発熱などに対して、子の看護のための特別休暇が利用可能など、会社の制度とフォロー体制を整えています。

仕事と育児のための両立支援ハンドブックの作成

育児休業から復職する際の心構え、今後のライフキャリアのイメージを盛り込んだハンドブックを独自で作成し、仕事と育児の両立を支援しています。

メンター制度

年齢の近い先輩社員が相談相手となり、入社後半年間マンツーマンでサポートをして相談しやすい環境を作っています。

全体会議後の懇親会（バディ）

毎月1回行っている全体会議後に懇親会を行い、社員同士のコミュニケーション機会を作っています。
全体会議でもワークショップやバースデー祝いをするなど社員参加型の会議を実施しています。

週次での勤怠時間の管理

クラウド上の勤怠管理システムから週次で抽出したデータを管理職に共有して、業務量をコントロールすることで残業を削減しています。
長時間労働になる前にフォローに入ることができるようになり、早い段階での軌道修正ができるようになりました。
その結果、残業時間の削減だけでなく、業務効率向上にもつながっています。