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Message

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デジタル社会に向けて大きく進化し始めた社会の中で、IT業界に求められていることは多大にあり、またエンジニアに求められる知識や技術も大きな変化を求められる時代に突入しました。

これまで50年以上に渡りSES業界では、お客様の業務を早く正確に処理することに重きを置いてきました。
莫大なデータをオンライン上で決済、または1日、1週間、1ヶ月、1年という単位でデータを処理することが主な役割でした。

しかし、データを活用する時代に突入しました。
お客様の業務は既にロボット化、自動化が始まっています。
そこから出力されたデータを経営戦略、営業戦略、企画、マーケティングなどで
どの様に活用することによって、企業の無形資産の価値を上げるかが求められています。

エンジニアの枠を超えて、お客様の事業、製品、サービス、文化などを理解しながら、ローコード、ノーコード、ロボティクス、自動化などを用いて、デジタル社会に適応できる企業になるためのサポートをしていく、お客様の立場に立ってご要望を取り入れるなど、ビジネス要素が多くなっています。

そして現場で起きている事象を理解しながら、自ら判断、決断する「現場力」が求められています。
当社も人財育成、権限譲渡を推進させながら、PDCAにOODAを組み合わせて、組織として取り組んでいきます。

経営者から大号令を出して同じ様に働く時代は終わりました。
ご自身の強みを活かして、プロジェクトチームに、企業に、そして社会に尽くし、
貢献する喜び、達成する喜びを実感してください。

上下関係や権力競争の時代も終わりました。
相互に尊敬し合い、役割を理解し、責任を果たしながら協力していきましょう。

社内カルチャー

01
先端技術分野のプロジェクトの
売上高が60%超。

これからのデジタル社会に向けた仕事に取り組んでいきたい方
学習意欲があり、新しい分野へ挑戦したい方

02
社内は明るく楽しい雰囲気
人間関係も温和で
相互サポート
  • 東京ライフ・ワークバランス 2023 優秀賞(東京都認定)
  • 健康経営優良法人2023(経済産業庁認定)
  • 働き甲斐のある企業2023(GPTW Japan認定)
  • これまでに多くのCSR活動、ESG活動に参加

働く人の声

  • Yさん

    Yさん

    2023年入社

  • Sさん

    Sさん

    2021年入社

  • Kさん

    Kさん

    2017年入社

Yさん

2023年入社

仕事内容

企業向けの開発者用プラットフォーム(開発者が使うツール)を開発しています。プラットフォームを使うことで、利用者の方がより効率的に開発業務を進められるようなシステムを構築します。
日々の業務内容としては、お客様から案件を受領して設計・開発・テストを行います。
また、プラットフォーム利用者からの問い合わせや障害について調査し、対応を行います。

Yさん

2023年入社

やりがい

自分の開発している案件が形となってリリースを迎えることに達成感を感じています。
また、リリースまでの過程の中でお客様と打ち合わせをする機会が多く、作成した資料を褒めていただくこともあり、やりがいを感じています

入社を決めた理由

人の良さです。
選考を通して感じた社員の方の明るくてオープンな雰囲気と、社長が人と人とのつながりを大事にしているというお話を聞いたことから、人間関係の良いプレスクでなら楽しく働けると感じました。
実際に入社してみて、社員の皆さんは優しくて気遣いのできる方々です。
入社当初から社内イベント等で先輩社員の方にたくさん話しかけていただき、今では月一の全体会議などでほかの社員の方と会うことを楽しみにしています。

Sさん

2021年入社

仕事内容

ServiceNowというシステムパッケージの開発をしています。
業務内容としては、客先の社内システムをServiceNowで自動化することを行っております。
様々な申請の流れを自動化したりデータをスムーズにわかりやすく格納していたりすることで、管理しやすくなるように努めています。

Sさん

2021年入社

やりがい

エンジニアとしての知識が無く不安でしたが、ServiceNowはスタートが同じの人が多かったり社内に知見者が多いため、気軽に聞けることで、出来ることが多くなり仕事が進めやすくなりました。
調べ物が多い時もありますが、コツコツと試行錯誤し、システムが出来上がっていく工程は面白いと思いました。

入社を決めた理由

軸として人柄や会社の雰囲気が自分と合うところを探していました。
面接を通してプレスクの人事の方や社員の方と話す機会を通すことで暖かい雰囲気が合うと感じたからです。

Kさん

2017年入社

仕事内容

証券案件のシステム開発案件を担当しています。
開発作業において仕様の確認事項があった場合は直接お客様と要件をすり合わせしプロジェクトを推進をしていきます。
また、同じ会社内メンバーのタスク進捗状況を取りまとめプロジェクトリーダーへの報告、課題の共有改善活動を行っています。

Kさん

2017年入社

やりがい

顧客先との打ち合わせで作成した説明資料を基に要件のすり合わせをした際に、お客様よりわかりやすい等、理解できたなどのリアクションをいただけると常駐先での業務理解ができてきているという自身がやりがいに感じます。

働く環境について

キャリアパス

  • Hさん

    2017年入社
    (新卒入社)

  • Sさん

    2013年入社
    (経験者採用)

①Hさん

/ 2017年入社(新卒入社)

現在の業務:企業向けサービスマネジメントの展開支援

学生時代:元々コードを書いていた為、開発など作っていく仕事を希望していた。

入社の決め手:数社から声をかけて頂いたが、プレスクでは多くの社員さんと話す機会をもらい、安心して選ぶことができました。

1年目

年金システムの運用保守
技術の習得と、ワークライフバランスの両立を目指して入社。
企業向けの年金システム運用保守が最初の現場でした。技術的な側面からお客様の要望に合わせて、新しい機能を追加するなどを行なっておりましたが、元々開発をすることは好きだったので、順調なスタートが切れる現場に入れて頂いたかなと思います。

3年目

大手通信会社のデジタルトランスフォーメーション施策
システムの基盤移管等、お客様要望を叶える業務
技術的な調整よりは、ユーザー側目線での開発/調整業務がメインとなりました。お客様とのコミュニケーションを通して、開発者としてお客様要望を叶える事ができるか。という視点を養うことができました。

4年目

部下のマネジメント
キャリアパスについて選択
開発者としてのスキルは学びながらにはなりますが、今後のキャリアパスについて考え始めました。自分は部下や新しい人の面倒を見ることも好きだったので、人を育成していく “マネジメント” でのキャリアパスを形成していきたいなと、考えが固まった年です。

5年目

社内研修を担当
キャリアパスを順調に踏んでいく
今の業務で使用している技術を、新卒の社員向けに技術指導を任せてもらっています。どうすればアプリケーションを導入できるかなど “教える” という仕事を主体的に取り組ませてもらっているので、昨年決めたキャリアパスを順調に踏ませてもらっています。

7年目

管理職に就任
プライベートでは2児の父親に。育児休暇も取得
管理職として案件のメンバー管理は勿論、プレスク全体をより働きやすい会社にしていくために考え発言することが増えました。育児休暇を取得したことで今までよりも仕事と家庭のバランスを考えるようになりました。

②Sさん

/ 2013年入社(経験者採用)

現在の業務:システムマイグレーション

現在の業務:大手SIer開発メンバー

入社の決め手:上流工程へ携わる事と、見合うスキルアップが望める環境であった。

1年目

開発メンバー
案件を任せてもらいながら、お客様目線での要件固めにも携わる
開発メンバーとして、前職の経験を活かした案件を早速任せてもらい、自身のスキルアップも行いながら、お客様との窓口業務も任せてもらうことで、折衝能力などの上流工程へ携わるための準備ができました。

2-3年目

開発副リーダー
役職アップと仕事の幅が広がった
開発副リーダー/開発リーダーと順調にステップアップしていきましたが、お客様との折衝で信頼を得るために、苦労もしました。しかし、乗り越える事で今の大きな糧となる大きな経験を得る事ができました。

4年目

開発リーダー
部下のマネジメント/コミニュケーション
業界がら、内向的な方が前職では多かったですが、プレスクではフットサル部に誘われたり、会社の制度を利用したコミュニケーションも盛んな為、人となりを理解できたり、親睦を深めることで業務も円滑に進めることができました。

 

5年目

通信最大手のシステムマイグレーション
5人の部下と仕事領域の広がり
現在は要件定義後のシステムコンバートをメインに、部下と取り組んでおりますが、他プロジェクトの開発フォローや会社全体の業務など、多岐に渡る仕事を任せて頂いています。前職では考えられなかったくらい役職もスキルも仕事の幅も広げることができ、次は同じ道を辿ることができる仲間を、増やしていく事が私の仕事です。

福利厚生

  • 社会保険完備
  • 各種保険組合施設の利用
  • 健康診断
  • 社員旅行
  • 社員会
  • 社員表彰
  • 社内勉強会
  • 資格取得支援
  • 文献の購入・貸出補助
  • 社員同士での食事代
  • ベント実施補助
  • メンター制度
  • 住宅手当(条件あり)
  • テレワーク制度

休暇取得促進制度

プレシャスホリデー制度

大切な人(家族、友人など誰でも可)と素敵な時間を過ごしてもらうために、ギフトカードを
付与しています。

時間単位の有給休暇制度

全日・半日のみでなく、1時間単位で取得できる休暇制度を設けることにより、有給休暇取得の選択肢を増やしています。

育児・介護休業制度

育児休業復職支援、復職後の支援

育児休業中の社員に対し、復職後の働き方について研修を受けてもらったり、人事部門と個人面談を実施しています。
復職後、お子さんの突発的な発熱などに対して、子の看護のための特別休暇が利用可能など、会社の制度とフォロー体制を整えています。

仕事と育児のための両立支援ハンドブックの作成

育児休業から復職する際の心構え、今後のライフキャリアのイメージを盛り込んだハンドブックを独自で作成し、仕事と育児の両立を支援しています。

社内コミュニケーション

メンター制度

年齢の近い先輩社員が相談相手となり、入社後半年間マンツーマンでサポートをして相談しやすい環境を作っています。

全体会議後の懇親会(バディ)

毎月1回行っている全体会議後に懇親会を行い、社員同士のコミュニケーション機会を作っています。
全体会議でもワークショップやバースデー祝いをするなど社員参加型の会議を実施しています。

長時間労働の削減

週次での勤怠時間の管理

クラウド上の勤怠管理システムから週次で抽出したデータを管理職に共有して、業務量をコントロールすることで残業を削減しています。
長時間労働になる前にフォローに入ることができるようになり、早い段階での軌道修正ができるようになりました。
その結果、残業時間の削減だけでなく、業務効率向上にもつながっています。

データで見るプレスク

従業員数

20

男女比率

30% 30%

平均年齢

28

テレワーク比率
テレワーク
50%
出社
10%
入社区分

中途

新卒

20%

20%

年代別比率
20代
20%
30代
5%
40代
5%
50代
5%
居住地
東京
10%
千葉
10%
埼玉
0%
神奈川
0%
その他
0%
業務割合
45%

DX開発

20%

WEB開発

1%

その他

平均有給取得日数

1

月平均残業時間

5~10時間

育児休暇からの復職率

85%

育児休暇取得率(男女)
男女ともに
85%

資格保有者

  • CCNA:2名
  • ITパスポート:4名
  • 基本情報技術者:4名
  • 応用情報処理技術者:1名
  • ServiceNow資格
    • Certified System Administrator (CSA):11名
    • Certified Application Developer (CAD):2名
    • Certified Implementation Specialist –
      IT Service Management (CIS – ITSM):1名
    • ITSM Professional:1名
  • G検定:1名
  • Base Programming Using SAS 9.4:2名
  • IELTS 7.0, Google UX Design
    プロフェッショナル認定証:1名
  • ITIL Foundation、Systemwalker基本V13:1名
  • 初級システムアドミニストレータ、
    LPIC(レベル1):1名
  • JP1認定エンジニア:1名
  • Solaris10 OSシステム管理者 Part1,2:1名
  • 情報セキュリティマネジメント:1名
  • Microsoft Azure Fundamentals:1名
  • その他、様々な資格保有

募集職種一覧

新卒採用

現在は「マイナビ2025」 からも募集を行っています

募集職種 システムエンジニア
募集対象 文理不問
給与 大学院・大学:245,900円(固定残業20時間分30,900円含む)
※固定残業時間を超えた場合は、超過分が支払われます。
専門・短大:234,500円(固定残業20時間分29,500円含む)
※固定残業時間を超えた場合は、超過分が支払われます。
※試用期間あり(3ヶ月)その間の給料・待遇に変動はございません。
諸手当 交通費全額支給(固定交通費は上限50,000円)、固定残業分を超える時間外労働手当、休日出勤手当、深夜労働手当、住宅手当(条件あり)
昇給 年1回(9月)
賞与 業績賞与年1回(7月)
休日休暇 完全週休2日(土日)、祝日
年末年始休暇、有給休暇(入社3か月後10日付与)、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、裁判員休暇、結婚休暇、慶弔休暇
福利厚生 社会保険完備、各種保険組合施設の利用、健康診断、 社員旅行、社員会、社員表彰、社内勉強会、 資格取得支援、文献の購入・貸出補助、社員同士での食事代・イベント実施補助、メンター制度、テレワーク制度
勤務地 東京23区内、在宅勤務
配属先によって異なりますが、通勤時間等を考慮致します
勤務時間 9:30〜18:30(休憩1時間)
※配属先によって異なります
キャリアチェンジ採用
募集職種: システムエンジニア
募集対象: 社会人経験者、他業界、別職種からのキャリアチェンジ
給与: 245,900円~(固定残業20時間分30,900円~含む)
※社会人経験を考慮し決定いたします。
※固定残業時間を超えた場合は、超過分が支払われます。
諸手当: 交通費全額支給(固定交通費は上限50,000円)、固定残業分を超える時間外労働手当、休日出勤手当、深夜労働手当、住宅手当(条件あり)
昇給: 年1回(9月)
賞与: 業績賞与年1回(7月)
休日休暇: 完全週休2日(土日)、祝日
年末年始休暇、有給休暇(入社3か月後10日付与)、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、裁判員休暇、結婚休暇、慶弔休暇
福利厚生: 社会保険完備、各種保険組合施設の利用、健康診断、 社員旅行、社員会、社員表彰、社内勉強会、 資格取得支援、文献の購入・貸出補助、社員同士での食事代・イベント実施補助、メンター制度、テレワーク制度
勤務地: 東京23区内、在宅勤務
配属先によって異なりますが、通勤時間等を考慮致します
勤務時間: 9:30〜18:30(休憩1時間) ※配属先によって異なります
経験者採用
募集職種: システムエンジニア
募集対象: エンジニアとしての勤務経験者
給与: 306,600円~(固定残業20時間分38,600円~含む)
※エンジニア経験を考慮し決定いたします。
※固定残業時間を超えた場合は、超過分が支払われます。
諸手当: 交通費全額支給(固定交通費は上限50,000円)、固定残業分を超える時間外労働手当、休日出勤手当、深夜労働手当、住宅手当(条件あり)
昇給: 年1回(9月)
賞与: 業績賞与年1回(7月)
休日休暇: 完全週休2日(土日)、祝日
年末年始休暇、有給休暇(入社3か月後10日付与)、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、裁判員休暇、結婚休暇、慶弔休暇
福利厚生: 社会保険完備、各種保険組合施設の利用、健康診断、 社員旅行、社員会、社員表彰、社内勉強会、 資格取得支援、文献の購入・貸出補助、社員同士での食事代・イベント実施補助、メンター制度、テレワーク制度
勤務地: 東京23区内、在宅勤務
配属先によって異なりますが、通勤時間等を考慮致します
勤務時間: 9:30〜18:30(休憩1時間)
※配属先によって異なります

FAQ

通年採用は行っていますか

実施しております。「エントリー」よりご応募をお待ちしております。

文系でも活躍できますか

活躍可能です。弊社の社員の多くは文系出身の方でIT業界未経験の方も在籍し活躍しています。

第二新卒、既卒の応募は可能ですか

応募可能です。中途採用で未経験の方は「キャリアチェンジ採用」よりご応募くださいませ。

選考フローを教えてください

書類選考、WEB:一次面接(採用担当)、対面:最終面接(代表湯浅)

外国籍の募集は行っていますか

行っています。学歴や経験、国籍問わず募集していますので、是非ご応募くださいませ。

選考中にエンジニア社員の方とお会いできますか

可能です。是非、いろんな社員と会って会社の雰囲気や仕事のことについて質問していただければと思います。

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