1年目
年金システムの運用保守
技術の習得と、ワークライフバランスの両立を目指して入社。
企業向けの年金システム運用保守が最初の現場でした。技術的な側面からお客様の要望に合わせて、新しい機能を追加するなどを行なっておりましたが、元々開発をすることは好きだったので、順調なスタートが切れる現場に入れて頂いたかなと思います。
3年目
大手通信会社のデジタルトランスフォーメーション施策
システムの基盤移管等、お客様要望を叶える業務
技術的な調整よりは、ユーザー側目線での開発/調整業務がメインとなりました。お客様とのコミュニケーションを通して、開発者としてお客様要望を叶える事ができるか。という視点を養うことができました。
4年目
部下のマネジメント
キャリアパスについて選択
開発者としてのスキルは学びながらにはなりますが、今後のキャリアパスについて考え始めました。自分は部下や新しい人の面倒を見ることも好きだったので、人を育成していく “マネジメント” でのキャリアパスを形成していきたいなと、考えが固まった年です。
5年目
社内研修を担当
キャリアパスを順調に踏んでいく
今の業務で使用している技術を、新卒の社員向けに技術指導を任せてもらっています。どうすればアプリケーションを導入できるかなど “教える” という仕事を主体的に取り組ませてもらっているので、昨年決めたキャリアパスを順調に踏ませてもらっています。
7年目
管理職に就任
プライベートでは2児の父親に。育児休暇も取得
管理職として案件のメンバー管理は勿論、プレスク全体をより働きやすい会社にしていくために考え発言することが増えました。育児休暇を取得したことで今までよりも仕事と家庭のバランスを考えるようになりました。