プレスクの取り組みについて

社員一人ひとりが、やりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などプライベートも大切にできるよう、ライフステージに応じて多様な働き方が選択・実現できる働く環境づくりに積極的に取り組んでいます。

プレスクの取り組み

プレスクでは社員がいきいきと働くことができる環境づくりと、社員と社員のご家族を含めたプライベートの充実感の向上に取り組んでいます。

社内制度

社内コミュニケーション
  1. ・ノミニケーションチケット制度:社員同士の飲み会に対する支給制度
  2. ・アクティビティパスポート制度:社員同士の活動に対する支給制度
  3. ・エデュケーションサポート制度:社員の学習に対する支給制度
休暇取得制度
  1. ・E-Vacation制度:良質な有給休暇取得促進のための制度
  2. ・プレシャスホリデー制度:大切な人を過ごす際の、グルメカード支給制度
  3. ・時間単位の有給制度:1時間単位で取得できる休暇制度
メンタルヘルス
  1. ・メンター制度:入社1年目の社員に対してメンター制度を実施
  2. ・メンタルチェック:年3回社員全員のメンタルチェックを実施
  3. ・定期ヒアリング:相談窓口とヒアリングの場の設定

社内報

月1回社内のニュースをまとめた社内報を配信しています。

ファミリーデーの実施

会社で社員と社員の家族参加型のイベントを開き、楽しみながら会社について知って頂く機会を設けています。
27年度開催では、会社紹介に加え、石鹸作りやタイピング対決を行いました。

研修制度

外部研修制度
  1. ・ビジネスマナー研修
  2. ・新人技術研修
  3. ・Java技術研修

その他研修に関しても、社員の要望に応じて対応をしています。